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南京金陵高職校績效增補部分津貼分配方案

2019/6/12 16:40:23 770次瀏覽來源:看的片黄在线观看_一本首久久综合久久爱_欧洲美妇做爰 作者:許珂

看的片黄在线观看_一本首久久综合久久爱_欧洲美妇做爰績效增補部分津貼分配方案

(經四屆四次教代會通過)

一、基本原則

1、依據上級主管部門關于增補績效發放的指導意見,制定本分配方案。

2、進一步引入競爭激勵機制,堅持“多勞多得,優勞優酬”的原則。

3、本分配方案適用對象為我校在編在崗人員。

4、本分配方案測度、類型等與2014年三屆七次教代會通過的《南京金陵中等專業學校崗位績效津貼分配方案》基本一致。

5、遵循上級主管部門關于增補績效分配應“拉開差距、拉大比例”的精神,在本分配方案中部分比例略有變化,并新增部分考核內容。

二、具體實施辦法

1、績效增補部分,分成崗位津貼增補部分和考核津貼增補部分兩類。其中崗位津貼增補部分約占50%,考核津貼增補部分約占50%

2、崗位津貼增補部分的測算:根據實際工作量,增補原有的崗位津貼。增補量為:在各類原崗位津貼的基礎上增補50%

3、考核津貼增補部分的測算:分為科研工作量考核津貼、綜合考核津貼兩部分組成。科研工作量考核津貼占績效增補津貼總量的20%,綜合考核津貼占績效增補津貼總量的30%

1)科研工作量考核。科研工作量考核依據學校科研工作考核方案進行考核、測算。無專業技術職稱的人員科研工作量考核津貼是專業技術職稱人員科研工作量考核津貼的80%

2)綜合考核津貼設置測算基數,以教職工的實際工作量為前提設置。工作量達到95%-100%的(含95%),按100%的考核津貼進行考核并發放;工作量達到90%-95%的(含90%),按80%的考核津貼進行考核并發放;工作量在80%-90%(含80%),按50%的考核津貼進行考核并發放;工作量在80%以下的,不享受考核津貼。

3)為體現人文校園精神,對近2年即將退休的教師給予課時認定的特殊照顧:臨退休2年內的教師,按總課時的80%為滿課時。女教師申請延遲退休的,只享受一次課時認定的照顧政策。需要照顧的教師需提前遞交書面申請,以利于教學工作安排。

4)綜合考核由工作量考核、工作任務完成情況考核和考勤考核三部分組成。工作量考核占績效增補津貼總量的12%,工作任務完成情況考核占績效增補津貼總量的9%,考勤考核占占績效增補津貼總量的9%

5)依據三屆七次教代會通過的《南京金陵中等專業學校崗位績效津貼分配方案》,班主任、管理干部、教研組長、助理、備課組長要接受管理工作的考核,由相關職能處室按照相應的考核辦法進行考核、測算。

三、本方案解釋權在校長室。


南京金陵中等專業學校 校長室

201710

附:《科研工作量考核及獎勵實施辦法》